1. Promovarea imaginii și rolului Administratorului Public în guvernanța locală.
Funcția de Administrator Public este mai puțin cunoscută publicului larg din România. Fiind o funcție tehnică, gradul de expunere al profesioniștilor care ocupă aceste funcții este unul diminuat. Dezideratul AAPRO este de a face cunoscute beneficiile pe care această funcție le oferă comunității locale, primarilor, președinților consiliilor județene, respectiv consiliilor locale și județene. În primul rând rolul Administratorului public trebuie mediatizat și diseminat în rândul tuturor administrațiilor publice locale din România, pentru că, din păcate, în acest moment legea permite înființarea și ocuparea postului, neexistând obligativitatea existenței în organigramele primăriilor și ale consiliilor județene a acestei funcții. În mod cert avantajele și multiplele beneficii de a avea în echipa de top management a unei unități administrativ-teritoriale un profesionist depășesc cu mult orice posibile constrângeri (financiare, resurse umane etc)
2. Comunicarea și colaborarea interactivă între membri
Lucrul în rețea prezintă avantaje deosebite pentru eficiență și succes. AAPRO reprezintă o platformă în care profesioniștii pot comunica și pot interacționa pentru a obține soluții rapide, eficiente și de succes pentru probleme similare. Bunele practici și experiența practică împărtășite generează un real progres în rândul administrațiilor publice locale. De altfel în anumite areale colaborarea conducătorilor din administrațiile publice locale este obligatorie. Promovăm activ comunicarea și colaborarea interactivă între membri prin instrumente și evenimente specifice.
3. Elaborarea unor documente și propuneri de legi, regulamente și norme pentru a genera progres în rândul administrațiilor publice locale
Propunerile de modificare a legilor precum și noi inițiative de politici publice de la cel mai înalt nivel, până la politicile publice la nivel local primesc substanță și consistență prin aportul Administratorilor Publici, care au atât viziunea de ansamblu, generală cât și experiența unor situații concrete pentru toate serviciile publice de interes local. Astfel că rolul AAPRO este de a genera plus valoare în procesele de elaborare a politicilor publice și a legislației care reglementează serviciile publice locale și procesele administrative.
4. Colaborarea AAPRO cu organizațiile similare internaționale, unde are statut de partener, respectiv Asociația Administratorilor Publici din Europa – UDITE și Asociația Internațională a City/Country Managerilor – ICMA
Funcția de Administrator Public reprezintă de mult un instrument de management strategic în occident și nu numai. Colaborarea AAPRO cu asociațiile similare la nivel European, internațional precum și alte asociații naționale permit schimburile de experiență și bune practici, formarea administratorilor publici din România în programe ale partenerilor externi. În același timp AAPRO este implicată activ în generarea de asistență pentru alte țări care se află la început de drum pe calea implementării acestei funcții în administrația publică locală.
5. Elaborarea unui cadru unitar de evaluare a activității Administratorilor Publici și a unui model de contract standardizat
O problemă importantă pentru România este dezvoltarea asimetrică, lipsa standardelor comune în politicile publice locale, astfel că și în cazul funcției de Administrator Public se resimt aceste probleme. Milităm activ pentru introducerea unor standarde clare privind misiunea Administratorului Public într-o comunitate locală, pentru fiecare tip de UAT în parte Comună, Oraș, Municipiu, Sector, Municipiul București, Județ sau Asociație de Dezvoltare Intercomunitară. Este nevoie de obiective similare și standarde clare de evaluare a rezultatelor, în contextul în care Administratorul Public funcționează pe baza unui contract de management.
Conform Statutului, AAPRO are misiunea de a organiza și susține, în formele cele mai adecvate, schimburile de informații și experiență între membri, respectiv între Asociație și alte entități cât și formarea profesională a membrilor, de a manifesta disponibilitatea administratorilor publici de colaborare cu autoritățile administrației locale și centrale în sens consultativ, pentru derularea de proiecte comune, diseminarea celor mai bune practici, de promovare a excelenței în managementul public, de a reprezenta legal și protocolar categoria profesională a administratorilor publici în relația cu alte entități, asociații profesionale, organizații românești și internaționale în vederea afilierii, a intermedierii și susținerii intereselor membrilor și ale Asociației în totalitatea ei, de a contribui la promovarea managementului profesionist în comunitățile locale, la cunoașterea “poveștilor de succes”, a diverselor strategii de dezvoltare durabilă, a problemelor dar și a soluțiilor la acestea, de a angrena și concentra, în interiorul Asociației și în afara ei, resursele, expertiza, know-how-ul, membrilor și Asociației în vederea atingerii obiectivelor României și ale Uniunii Europene în ceea ce privește administrația publică din țara noastră, de a încuraja și derula colaborări cu autorități românești și străine, cu instituții de formare profesională, cu unități de învățământ superior, în sensul formării și perfecționării profesionale a membrilor Asociației dar și reciproc, al contribuției Asociației către cei enumerați pentru includerea experiențelor și considerentelor practice în procesul didactic și pentru dezvoltarea școlii românești de management public.